光阴似箭，岁月如梭。弹指一挥间，昨天与今天拉开60余年的距离。伴随着中华民族走向伟大复兴的进军脚步，秦皇岛市海港医院走过了60余年的风雨历程。在岁月的长河中，其可谓转瞬一甲子、春秋六十年。但对于海医人而言，却是走过了一条创业、创优、创新的跨越发展之路。

60年风雨兼程，60年上下求索，60年春华秋实，60年攀登超越。一代代海医人薪火相传、不懈努力，为港城这片热土的社会进步、经济发展和百姓健康做出重要贡献。特别是近年来，医院在以院长于存国为核心的新一届领导班子引领下，使医院发生翻天覆地改变，成为集医疗、急救、教学、科研和预防保健为一体，综合服务能力位居全市第二的大型综合性医院，担负着市区及周边80万人口的医疗保健任务和6所医学院校临床教学和实习任务的国家二级甲等医院。

岁月无痕，大医精诚。在历史老人不经意的一瞬间，海港医院深深植根于港城这片敦厚的文化土壤之中，为患者营造了一个值得信赖的就医环境，也赢得了港城百姓的信赖和赞誉。

2024年，海港医院迎来崭新的篇章。拂去岁月的尘埃，海港医院发展之路清晰可见，而贯穿始终的一条理念红线则是：百姓对健康的需求就是我们的奋斗目标！

从一个质朴的追求启航——

不忘初心创业 用爱心打造百姓“生命绿洲”

抚今追昔，历史中总有些年头和日子是不同寻常和让人难忘的。1958年8月1日，海港医院悄然在秦皇岛市区中心应运而生，向着敬祐生命、救死扶伤的追求目标正式启航。

艰难困苦，玉汝于成。在没有向国家要分文补贴的情况下，来自7个联合医疗机构的96名医护职工，拼凑3万元，租用34间旧房，兴办起仅有15张病床、36张桌子和52个诊包的海港医院。

就像一首歌中所唱的：“万事起头难，有了苦才有甜”，海医人发扬主人翁的精神从头开始、艰苦创业。建院初期，医务人员每天24小时门诊、往诊，每日门诊量达800至1000人次，而且书记兼副院长，秘书兼收发，接生员兼护理，药房人员兼收费和挂号。建院第一年，医院职工从没休过星期天。靠着自力更生、艰苦奋斗精神，医院工勤人员自己动手刷墙、维修、生火、搞卫生，节支增收，勤俭办院，硬是把这3万元资金变成了15万元，把15张床变成了45张床，并迎来了欢庆纳入国家计划的1960年。1960年4月17日，海港医院转为全民所有制单位，同年被评为唐山地区红旗医院、市财贸工作先进单位、海港区卫生模范、秦皇岛市科研先进单位，事迹见诸于《唐山劳动日报》、《秦皇岛日报》，前来参观学习、访问者陆续不断。

在国家三年困难时期，海港医院和国家共度难关，于1963年5月由全民所有制单位转为集体所有制单位，牙所下放，产科缩编，人员精简。转为集体所有制后，海港医院在保持艰苦奋斗光荣传统同时，继续发扬优质服务作风，提出医生往诊十不嫌：不嫌早、晚、远、冷、热、风、雨、麻烦、跑腿、费嘴，护士护理十不怕：不怕脏、累、麻烦、困难、跑腿、费嘴、冷、热、风、雨。这“十不嫌”和“十不怕”成为医院的两件“传家宝”，博得全市人民一致评价：海港医院服务态度好！

人们说：有一座好医院，是当地百姓的福份。为了办成港城的一所好医院，海医人在没有国家补助的情况下，添置了X光机、万能手术床、无影手术灯、电冰箱、万能产床、理疗仪器等医疗设备，修建了暖气设备和职工宿舍，自给有余，固定资产达26.7万多元，相当于建院初期的45倍；建筑面积达2038平方米，相当于原来的4倍。到1966年3月，医院已初具规模。

随着“有一位老人在中国的南海边画了一个圈”，改革开放热潮在大江南北风起云涌。海港医院开始被按全民所有制单位对待，在省卫生厅拨款35万元资助下，再自筹资金15万元加大基础设施建设。1979年到1981年间，一座2770平方米的四层门诊楼和三层住院楼相继拔地而起。同时，医院开始建立健全现代化医院管理体系和一系列管理制度，大力培养和引进医学专业人才，筹措资金购置大型医疗设备，在这“春天的故事”里谱写出海港医院改革开放的发展新章节。

1984年，党中央发布对外开放、对内搞活的经济政策，秦皇岛与其他13个沿海港口城市实行进一步对外开放。改革之风长驱直入，也刮到了海港医院。同年5月，海港医院决策层拍案而起，决心改革、开放、振兴海港医院。8月，院领导对全院工作人员实行两级聘用制，院长聘任科主任、护士长；科主任和护士长分别聘用全院职工，对未受聘的22名人员进行了妥善安置。一石激起千层浪，海港医院劳动人事制度改革在卫生界和社会舆论形成思想大旋涡，并在全院形成动脑筋、想办法、纷纷开创科室新局面的浓厚氛围，一举开展了新技术项目31项，使医院财政收入、医疗水平都达到历史最高水平。一时间，海港医院声名鹊起，各大媒体纷纷报道，院领导被邀请参加全国卫生系统改革工作汇报会、河北省卫生改革经验交流会，半年间先后有215个单位、近800人次来院参观，年底医院被评为市级文明医院。

创业不忘初心，追求牢记使命。海港医院始终坚持科技兴院方针，高起点装备科室，先后引进了GE128排256层螺旋CT机、GE3.0T超导型核磁共振机、瓦里安肿瘤放疗直线加速器、西门子大型医用血管造影x射线机、骨科C臂、G臂X光机、锐珂双板悬吊X线诊断系统等大型先进设备，百万以上设备53台件，并配备层流净化手术室及ICU室，综合服务能力位居全市第二。如今，海港医院占地16.5亩，建筑面积55473.7平方米，编制床位530张，实际开放床位868张。院内现设有内、外、妇、骨、肿瘤、五官等33个病区，22个一级科室，7个专科专病门诊，12个医技科室。现有在职职工1028人，其中卫生专业技术人员890人，含临床医疗岗位283人、医技岗位117人、护理岗位490人；正高级职称59人、副高级职称157人；博士3人、硕士106人。年门诊量62万余人次，出院病人2.3万余人次，年开展各类手术1万余例；五官科、中医科、放射科、康复科技术力量在全市独占鳌头，海港医院成为全市的口腔、中医和康复中心。

从一个变革的命题落笔——

不负重托创优 以变革实现医院“华丽转身”

变革年代，千帆竞发，百舸争流。当时间的钟摆走到2023年，海港医院又迎来一场深刻变革。新一届班子的正式上任，将医院DIP付费医疗改革的浪潮推入海港医院历史的长河，谱写了一篇以改革促发展的新篇章！

德国古典哲学家康德说过一句话：“只有两样东西值得我们敬畏，一是我们头顶灿烂的星空，一是我们内心的道德定律。”为了把权力关进制度的笼子，新领导班子成立后，医院更新委员会管理机制，对“三重一大”事项集体讨论、基建改造项目、药品、器械、耗材、后勤物资采购等公开招标制度的捋顺更新，纪检部门全程参与，保证了各项工作公开透明。为了更好更全面地了解医院现状，海港医院党总支与九个村大队联合共建党支部，九位村支部书记被聘请为我院的行风义务监督员，利用自己的业余时间，监督和帮助我们提升行业作风和服务水平。

站在新的历史起点，海港医院新一届领导班子确定了差异化发展的战略，即：通过借力国内及省内知名学科，大力推进医院重点专科建设，逐渐擦亮自己的金字招牌，吸引更多区域外的患者来院就医，不断扩大学科影响力，最终实现医院的华丽转身，成为主城区有品质的医院。

基于这一战略思考，海港医院依托京津冀内引外联，于2024年1月5日与正式成为天津医科大学眼科医院联盟单位，借力其品牌、管理、技术、知名专家及文化等优势，建设天津医科大学眼科医院秦皇岛海港分院，打造冀东、辽西地区高品质眼科中心，并推动医院各学科发展进入快车道，提升医院整体品质。此外，海港医院还与河北医科大学附属燕达医院、北京大学第一医院、北京肿瘤医院、阜外医院、友谊医院、天津血液研究所等国内大医院建立长期医疗合作关系，进行疑难病症会诊及治疗技术攻关，借力推进重点专科建设，同时鼓励学科间会诊和多学科联合会诊，搭建跨学科学术交流平台，促进了医院综合技术能力不断提升。近年来，海港医院还不断加强临床科研，着力推进临床医学发展与进步，有近200余项科研成果获省、市科技进步奖，为医院长远发展带来勃勃生机。

高质量的管理，是提升医院竞争力的关键。海港医院以等级医院评审为契机，在全院开展现代医院管理工具培训，派出学员参加现代医院管理高级研习班，使现代医院管理工具在医院落地生根；建立以病人为中心的内、外科系统每周质控平台，持续落实各项核心制度和不断改进质控质量；以大交班为平台，促进职能科室快速解决临床、医技科室提出的问题。医院以病人为中心，让患者和家属成为医院管理者，通过电话回访、短信回访等渠道广泛征求患者意见建议，同时举办每季度一次的服务之星评比，通过患者提名表扬评选出知名医护；让每位员工成为医院管理者，通过公开竞聘选拔中层干部及后备干部，开展中层管理人员述职等活动，形成干部能上能下的管理机制，激发职工干事创业的激情；通过职工自编自演新春联欢晚会、健康行走等文体活动丰富了职工生活，“护士节”、“医师节”、“助产士节”等纪念活动增强了医护人员职业自豪感。

海港医院作为秦皇岛市唯一一家中西医结合诊疗中心，以中医楼的启用与人才培养基地的成立为起点，以国医大师石学敏传承工作室为核心，锚定 “中西医结合”战略方向精准发力，积极整合中医类资源，形成集中诊疗优势，积极探索中医为主导的技术，开展各种急危重症和疑难杂症的诊治工作，推进中医药人才培养与科室建设，进一步提升人才培养能力与服务群众水平，让“杏林”化作“参天树”，成为全市乃至全省行业发展的标杆，为全市人民群众的生命健康保驾护航，助推中医药事业走向新的辉煌。

管理深处是哲学，执行背后是文化。海港医院以创优制度文化为载体，在管理体系中赋予文化的灵魂和内涵，不断提高医院品质和医疗服务质量。回顾医院发展历程，海医人可以毫不夸张地说，文化有多远，我们就能走多远。

从一个温馨的梦想升华——

不愧民生创新 用大爱串起港城“百里城乡”

健康有涯，生命无价。全心全意为患者提供优质服务，实现医疗资源的最大化，是海医人永恒追求的温馨梦想。2017年11月7日，以海港医院为龙头，海港区属8家乡镇卫生院、5家社区卫生服务中心为成员单位，人、物、财、法人相统一的纵向紧密型医疗集团——秦皇岛市海港医疗集团正式成立，在全省率先迈出开创性医改步伐，续写着用大爱构筑百里城乡“健康大坝”的新篇章。

站在又一个新的起点，作为集团龙头的海港医院，积极组织由院班子成员带队各职能科室负责人到各卫生院及服务中心实地调研，在此基础上积极谋篇布局，着力推动优质资源向基层和边远地区流动。

以新理念汇聚大医精诚“正能量”，共圆港城民生“健康梦”。海港医疗集团成立后，确立了打造“管理、服务、命运、利益、责任”等五个共同体的集团愿景，确定了“实施全方位全生命周期、线上线下的精准健康管理，通过盘活存量、精准输血、提升造血、线上培训、线下指导等方式努力提升强基层能力”的工作思路，并通过党组织、工会延伸和团组织建设，选拔一批年轻人，形成向上的力量；加强集团愿景、使命、目标等内容的宣传，在医院微信公众号定期推出新技术、新项目及专家专科介绍，并建立多个医患互动群，使很多患者通过微信互动与医生成为朋友和粉丝，也使集团新理念逐渐深入人心。

在新起点牵住医院发展“牛鼻子”，走好医疗创新“先手棋”。海港医疗集团建立了权责一致的引导机制，建立集团领导干部通过职能科室纵向管理和分包乡镇卫生院、社区卫生服务中心扁平管理相互补充的工作机制，实现法人、人、财、务、绩效、信息化“六统一”；乘中医药强县（区）东风，谋划发展新方向，成立集团中医药振兴领导小组，经过沟通和努力，汇集了全市及集团内部一批名老中医来院坐诊和查房，使中医适宜技术得到有力推广；医院陆续对各临床科室进行协定处方培训，其疗效获得患者好评，在新的起点迈出中西医结合发展新步伐。

写新篇章紧扣治病救人“生命线”，当好百姓健康“守护神”。海港医疗集团依托海港医院的管理资源，医疗、护理、医技、财务等部门分别对接各成员单位，进行精准培训和指导，并搭建12个健康云医疗服务平台，实现在线预约就诊、双向转诊、在线会诊、健康咨询等功能，制定“最安全、最干净、最暖心、最文明、最可信”创建标准，打造有品质的乡镇卫生院和社区卫生服务中心，实现管理资源下沉。海港医院建立精准下沉优质医生、精准出诊、精准培训、精准指导的工作机制，长期派出重点慢性病科室专家到卫生院出诊，出诊前一日将出诊信息发布卫生院群内，同时制定出双向转诊规章制度，将医院门诊和药房前移至社区，建立全流程绿色通道，保证对转诊患者尤其贫困大病患者优先接诊、优先检查、优先住院；集团内实行信息联网，对转诊人次进行跟踪分析，实现专家出诊下沉，使百里城乡“健康大坝”受益人群日益扩大。

大爱无疆，人心有碑。海港医院党总支始终坚持党建引领作用，践行医者使命，强化责任担当，先后与石门寨镇、杜庄镇、北港镇、东港镇、西港镇等多家村镇党支部建立合作共建，共同开展了以“党建引领聚合力、义诊惠民践初心”为主题的系列党建活动。以党支部结对共建为契机，以“送医下乡”活动为抓手，聚焦群众看病就医“急难愁盼”问题，扎实开展下乡义诊、科普宣教、健康体检、关爱老党员、五保户养老指导等志愿服务。沿着长城沿线一路送医下乡，将优质的医疗资源带到群众身边，用情打通服务群众的“最后一公里”。利用周末时间，班子成员带队，以支部为单位，广泛吸纳党员骨干参加，建立起医院专家定期到村里为村民义诊机制，专家医疗队到农户家中，到百姓炕头进行义诊，提供免费问诊，健康咨询，体检报告解读等医疗服务。医疗队还带着“模拟人”，现场对村民进行“心肺复苏术”和“海姆立克法”的讲解演示，手把手教会村民掌握两种救命的方法，让村民在紧急时刻能够具备基础的急救知识和手段，受到村民的热烈欢迎。组建医疗小组加入村民网格微信群，提供健康咨询、卫生科普宣传、应急救治指导，并为需急诊入院患者联系相关科室开通绿色通道，以实际行动履行公立医院的责任担当，提升群众的安全感、获得感和幸福感。活动开展以来，惠及群众达万余人，先后被新华网、河北工人报、学习强国、网易新闻、新浪网、腾讯新闻、长城网、共产党员网、凤凰网进行报道，引起强烈反响。受报道影响，我市开发区、北戴河区、北戴河新区等县区的6个村党支部书记主动与医院建立联系，纷纷要求与我院党总支结成党建对子，使我院党建活动的影响力扩大到了海港区范围以外。关注重点群体，医院与市消防支队开展共建活动，在“消防安全日”邀请秦皇岛市消防救援支队卫生员一行17人参加意外伤害现场急救及心肺脑复苏培训，提高消防人员的现场救护能力和水平。同时与支队签订了医疗共建协议，为消防战士提供坚强的医疗保障。截止目前，已开展乡村义诊活动13余次、社区义诊宣讲10次、进校园宣讲3次。

在海港医院党总支的号召下，先后涌现出如高海明、段宏军、田立国、葛彩月、王帅、苏兆军等先进典型，并荣获 “最美海港人”的荣誉称号，引导党员干部互鉴互学。其中，苏兆军因为出行途中在火车上多次主动救治突发疾病的旅客的感人事迹被人民网、央视网等多家媒体平台报道，院党总支号召全体工作人员向他学习，并把他推选为“河北好人”。为了提升服务水平，改善患者就医体验，护理部每季度评出护理服务之星，并召开表彰大会，由院领导授予荣誉胸牌，让她们成为全体护士学习的榜样，以点带面，以榜样促发展，提升临床服务水平，进一步打造有温度的医护团队。特别值得称道的是，海医人牢记使命勇担当，使医院社会责任不断得到彰显。

天地盈虚，春秋代序；回眸岁月，岁月如歌；展望未来，任重道远。带着光荣与梦想，海医人向着未来大步前行，正如书记张立欣在医院工作报告中所明确指出的：坚定不移地走中西医结合发展道路，坚持持续提升品质和影响力，围绕“最大限度保障人民群众生命健康和生命安全”这一中心，突出“高质量发展”这一主题，加快医院和医共体建设步伐，持续深化医药卫生体制改革，助力“中国式现代化场景实现”，不断满足人民群众多层次、多样化健康需求，为加快打造健康海港区、健康秦皇岛提供坚实的医疗健康保障。